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汽车线上:幸福企业指标中华汽车 2018家庭日同仁眷属欢聚

2020-05-22


幸福企业指标中华汽车2018家庭日同仁眷属欢聚于埔心牧场多元福利措施让同仁幸福共好记者:haya 2018-09-16

身为国内幸福的指标企业,中华汽车除了持续打造安全与健康的工作环境外,也为更贴心的福利措施而努力,包括每周三天的有机蔬食日、优于法令的各种假期、20年前即设立,也是业界唯一的附属幼儿园、同仁舒压按摩等;多元福利措施都是希望同仁在安心工作的同时,也能兼顾家庭和健康。也因此,中华汽车不仅连续四年蝉连公司治理前5%的肯定,今年再荣获「天下企业公民奖」殊荣。为凝聚公司向心力、创造同仁和谐家庭,中华汽车今(15)日特别于杨梅埔心牧场举办一年一度的家庭日,吸引了6,500位同仁、眷属一同参与共享属于中华人美好的一天。

汽车线上:幸福企业指标中华汽车  2018家庭日同仁眷属欢聚

中华汽车员工留任率高,平均年龄达42.5岁,为替资深同仁开创职场新舞台,自2013年起启动「中华三【零】长青启航计画」,以「职场【零】障碍、健康【零】负担、发展【零】极限」为中高龄人力资源发展政策,透过『多元发展培育、完整健康照护、纾压乐活促动、职场人因管理、工作职涯再造』等五项措施促动中高龄人才延伸职涯舞台,再创个人及企业价值,因此在2014年及2015年分别荣获『人力创新奖』、『国家人才发展奖』之肯定。

此外,为确保同仁工作权益,中华汽车额外签订「团体协约」,并制订EAP(Employee Assistance Program)员工协助方案,从「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位协助,以实际行动建置友善照护职场。

2014年起有鉴于台湾少子化与人才外移的现象加遽,再提出「5230幸福蕴(孕)育计画」,以「主动贴心的孕期关怀」、「营造友善的劳动职场」、「向下扎根的培育支援」、「多元的养育生活支持」、「资源共享与社区共创」等五个坚持,为员工创造无后顾之忧的安心工作环境。除了为同仁打造幸福与生活平衡的环境外,并于20年前即设置了中华汽车幼儿园、提供完善的育儿福利措施,鼓励员工生育, 20年来培育790位同仁子女在中华汽车成长,成功凝聚企业安定的力量。明年中华汽车将迈向50週年,期望未来携手与同仁共同前行,为公司永续发展一起努力打拼。



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